Terminación de relaciones laborales

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Objetivo:

Que el participante al finalizar el curso tenga los conocimientos necesarios para poder realizar la contratación de trabajadores con el menor riego posible de demanda laboral

Mapa académico:

1.- LA CONTRATACIÓgin:0;N.

  1. La solicitud de empleo y el currículum vitae.
  2. Tips para un mejor reclutamiento.
  3. Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.
  4. Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.
  5. El contrato de trabajo

2.- LA RELACIÓN LABORAL

  1. La relación laboral
  2. Duración de las relaciones de trabajo
  3. Principios laborales: Dignidad y No discriminación

3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.

  1. Obligaciones de los patrones respecto al SALARIO Y CFDIs
  2. Prohibiciones patronales.
  3. Obligaciones de los trabajadores.
  4. Prohibiciones de los trabajadores
  5. Derechos de los trabajadores.

4.- TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

  1. Terminación voluntaria
  2. Rescisión laboral
  3. Obligaciones de la terminación laboral
  4. Pagos y Formatos.
    • d.1) Recibos de pago.
    • d.2) Convenio de terminación laboral.
    • d.3) Renuncia y finiquitos.
    • d.4) Ejemplo de finiquito y liquidación

5.- PROCESO DE LA DEMANDA LABORAL.

  1. La Conciliación.
  2. Demandas y Excepciones.
  3. Ofrecimiento y admisión de pruebas y desahogo de las mismas.
  4. Cargas Procesales.
  5. Obligaciones y consecuencias de un laudo.
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